【EXTA-030】年の差レズビアン！年頃の娘たちとお母さんくらいの熟した女たちがねっとりベロをからませマン汁をジュルジュル舐め合った後にペニバンを膣の奥にぶち込むスペシャル22組45名4時間 拌黄瓜的冷菜厨师去职后遭索赔10万余元？莫让“竞业限度”成不当限度

南京的刘某是别称冷菜厨师，去职后从事相通的责任【EXTA-030】年の差レズビアン！年頃の娘たちとお母さんくらいの熟した女たちがねっとりベロをからませマン汁をジュルジュル舐め合った後にペニバンを膣の奥にぶち込むスペシャル22組45名4時間，干系词他原本方位的餐饮公司却以违背竞业辞谢公约为由，将他告上法庭，要求他补偿背信金及亏蚀总共10万余元。

冷菜厨师去职后 何以被索赔十余万元

2014年2月，刘某入职南京某餐饮公司从事冷菜厨师责任，并与餐饮公司签署《守密及竞业辞谢公约》。

江宁经济手艺征战区东谈主民法院法官 彭鄢：公约商定，刘某负有守密义务和竞业限界说务，在管事合同肃除后两年内，不得径直或转折参与、进行或牵缠进在职何方面与公司业务相竞争或相似的业务，刘某若不履行公约所章程的守密义务，所取得的利益归公司扫数，且应支付背信金5000到10000元。

餐饮公司以为厨师违背了竞业限界说务

2022年5月，刘某从该公司去职。去职后，刘某于2022年7月至2023年2月时代在南京市玄武区的一家旅社从事配菜等责任，2023年2月于今又在另一家旅社从事冷菜厨师责任。2023年4月，餐饮公司向法院拿告状讼，央求判令刘某支付竞业限度背信金10000元，并补偿亏蚀91753元。

江宁经济手艺征战区东谈主民法院法官 胡腾云：原告餐饮公司认识刘某在公司从事的是海鲜类菜品的制作，属于餐饮服务中的小众规模，刘某过程培训和始终责任后已掌抓了其中的菜品制作技能。刘某去职后连接从事海鲜类冷菜的制作责任，违背了竞业限界说务。

刘某向法院述说，他在原餐饮公司上班时，仅是从事拌黄瓜、毛豆等旧例冷菜的制作，莫得作念过海鲜类的冷菜。

法院以为厨师与餐饮公司所签公约应属无效

办案法官先容，竞业限度公约对管事家的生涯权和管事权组成很大的限度，令管事家在较长时代内不可从事擅长或熟习的责任，故对干系商定的适用界限应严格扬弃。

江宁经济手艺征战区东谈主民法院法官 胡腾云：法院经审理以为，固然刘某与餐饮公司订立竞业限度公约，然则刘某仅是冷菜厨师，不及以阐述其战争用东谈主单元的守密信息，欧美性爱-第1页餐饮公司也未提供根据阐述刘某在责任时代得回了菜品制作的手艺奥妙。餐饮公司将刘某纳入负有守密义务的东谈主员，不当限度了刘某的权力，公约应属无效。

因此，江宁经济手艺征战区东谈主民法院判决，对餐饮公司要求刘某支付背信金并补偿亏蚀的诉请不予支援。一审判决后，餐饮公司上诉，南京市中级东谈主民法院二审看护原判。

莫让“竞业限度”成不当限度

竞业限度轨制诞生的本意是保护用东谈主单元正当权益，细心贸易奥妙的裸露和不高洁竞争，但在实践中，部分用东谈主单元不诀别管事家是否属于负有守密义务的东谈主员，无辞别地与普通管事家订立竞业限度公约，并商定高额背信金，对管事家的择业权形成不当限度。

南京审计大学法学院素养 秦国荣：最初，用东谈主单元在订立管事合同具有主动权，管事家不签署竞业限度公约可能无法入职，形成管事家被动签署；其次，管事家签署竞业限度后，为了顺从条件时时不会普通去职，再管事受到一定限度；再次，用东谈主单元不错随时根除竞业限度公约，对竞业限度付出些许补偿占有主动权。因此，竞业限度的对象不宜扩大。

群众先容，尽管竞业限度轨制的保护对象是用东谈主单元的贸易奥妙及商场平允竞争权力，但并不料味着用东谈主单元不错淘气徒然这一轨制。根据《中华东谈主民共和国管事合同法》第二十四条章程，竞业限度的东谈主员限于用东谈主单元的高档处罚东谈主员、高档手艺东谈主员和其他负有守密义务的东谈主员。

南京审计大学法学院素养 秦国荣：高档处罚东谈主员和高档手艺东谈主员相比容易判定，而对于“其他负有守密义务的东谈主员”时时成为审查难点。本案以天真和易于一语气的角度，向公众充分阐述了判定“其他负有守密义务的东谈主员”，中枢是该东谈主员是否掌抓贸易奥妙。如若管事家“无密可保”，即使订立了竞业限度公约【EXTA-030】年の差レズビアン！年頃の娘たちとお母さんくらいの熟した女たちがねっとりベロをからませマン汁をジュルジュル舐め合った後にペニバンを膣の奥にぶち込むスペシャル22組45名4時間，也不负有竞业限界说务。