耳光 调教 对于开展2020年教员工年度考核的见告

      凭据《职业单元东说念主事束缚条例》（国务院令第652号）、《对外经济交易大学专职老师/科研东说念主员岗亭聘任决策与考核指导观点》（贸大东说念主发〔2019〕13号）、《对外经济交易大学老师政责罚论学习轨制》（贸大党发〔2019〕97号）、《对外经济交易大学老师师德考核主义》（贸大党发〔2019〕98号）及《对外经济交易大学老师职业行为准则》（贸大党发〔2019〕99号）等文献精神耳光 调教，现将开展2020年教员工年度考核关系职责见告如下：

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      一、窥探对象

      全校扫数职业编制在岗教员工。其中，中层干部的考核职责由组织部认真；专职老师/科研东说念主员（不含“双肩挑”干部）、泛泛党政教辅东说念主员（含专职诱骗员）、博士后由各所属部门及东说念主力资源处认真考核。非职业编制东说念主员、外聘东说念主员年度考核由东说念主力资源处另行见告。

 

      二、考核内容实时候

      1.按照德、能、勤、绩、廉原则考核，师德考核纳入年度考核之中。

      2.专职老师/科研东说念主员、师资博士后依据其所聘岗亭考核2020年度政责罚论学习及师德师风发达，及完成训诲、科研、社会劳动等方面的情况。

      3.泛泛党政教辅东说念主员（含专职诱骗员）考核2020年度政责罚论学习及师德师风发达，及职责绩效、职责才调、职责格调、计策表面水平、出勤率等方面的情况。

      4. 泛泛博士后考核圭臬由学院笃定，重心考核2020年度政责罚论学习及师德师风发达，及完成科研、社会劳动等方面的情况。

 

      三、考核层次及基本圭臬

      （一）师德考核

      师德考核应全员掩盖，依据“将师德考核摆在老师考核的首要位置”“师德考核层次为基本及格的，年度考核品级不可评为及格及以表层次；师德考核层次为分离格的，年度考核品级为分离格层次”等关系条件，年度师德考核衔尾老师年度考核进行，学院党委（党总支、直属党支部）/职能部门党支部需就专职训诲/科研东说念主员、泛泛党政教辅东说念主员的师德情况出具师德考核观点，笃定师德考核层次为：优秀、及格、基本及格、分离格。

      其中师德考核遵守为优秀的东说念主员比例为同类东说念主员总和的20%以内。不及五东说念主的单元考核优秀东说念主数不得高出1东说念主。请各单元凭据被考核东说念主员的师德实践发达，严格按照以下考核圭臬履行：

      1.师德考核优秀：是指不存在《对外经济交易大学老师职业行为准则》所列师德失范行为，且师德发达杰出者。优秀层次的比例原则上不高出本单元干预年度考核东说念主员总和的20%。

      2.师德考核及格：是指不存在《对外经济交易大学老师职业行为准则》所列师德失范行为者。

      3.师德考核基本及格：是指存在《对外经济交易大学老师职业行为准则》所列师德失范行为，但情节较轻者。

      4.师德考核分离格：是指存在《对外经济交易大学老师职业行为准则》所列师德失范行为，且情节较重者。

      （二）年度考核

      凭据关系条件，专职老师/科研东说念主员、泛泛党政教辅东说念主员、博士后年度考核层次为：优秀、及格、基本及格和分离格。

      其中考核遵守为优秀的东说念主员比例为同类东说念主员总和的20%以内。不及五东说念主的单元考核优秀东说念主数不得高出1东说念主。请各单元凭据被考核东说念主员的骨子职责发达，好中选优，严格按照以下考核圭臬履行：

      1.年度考核优秀：是指师德考核及格及以上；计策表面水平杰出，能干业务，逾额出色地完成职责中的各项任务；有改进编削精神，为学校和本单元职责积极出规画策，在职责中作念出较杰出的孝敬；精忠报国，敬业爱校。

      2.年度考核及格：是指师德考核及格及以上；有较高的计策表面水平，熟练业务，全面履行职责职责，按轨则较好地完成职责量并无不实，职责质料十足相宜条件；职责中有想路，有编削；遵纪遵法，降服带领；清廉自律，敬业爱岗。

      3.年度考核基本及格：是指基本具备本岗亭所条件的计策表面水平，掌抓开展本岗亭条件的基本手段；基本履行岗亭职责，职责质料基本相宜条件但无高出和擢升，完成各项职责任务并无紧要不实；遵纪遵法，降服带领。其中， 师德考核基本及格的，年度考核层次不可评为及格及以表层次。

      4.年度考核分离格：难以顺应职责条件，未能履行职责职责；未按圭臬完成职责量或职责任务完成不好，缺勤较多；职责包袱心不彊，职责质料未达到条件，在职责中形成不实。其中，有下列情况之一的东说念主员径直定为分离格:

      (1)师德考核分离格的；

      (2)在聘期内发生紧要训诲事故的；

      (3)训诲或束缚职责中有紧要不实，给本单元形成严重影响的；

      (4) 其他违抗专职训诲科研东说念主员岗亭确立与聘任决策、泛泛束缚东说念主员岗亭确立与聘任主义、博士后关系束缚主义等相关轨则应当解聘的耳光 调教。

      考核期内受到党纪、政务、师德处理或责罚的，考核遵守按照国度及学校关系文献履行。

 

      四、考核法子及日程安排

      （一）东说念主力资源束缚系统配置（12月7日-12月9日）

      2020年教员工年度考核将使用东说念主力资源束缚系统开展。请各单元关系认真东说念主于12月9日16:00前登录东说念主力资源束缚系统核实本单元扫数东说念主员基本信息，配置不干预年度考核东说念主员并注明原因，包括随任、放洋借调、恒久病休、因私恒久放洋、待岗等情况。同期，对于考核格外情况及原因也应进行备注，包括组织部考核、国内借调、放洋任职（含孔院）、挂职考试、援边、公派放洋、学术放假、产假、病假、事假、新到岗不及半年、在岗半年且不及一年、年薪制、师资博士后、泛泛博士后等情况。

      （二）部门见告（12月7日-12月10日）

      请各单元见告扫数干预考核东说念主员于12月7日至12月10日之间登录东说念主力资源束缚系统审定个东说念主关系信息并填写个东说念主考核表，专职老师/科研东说念主员、博士后填写《对外经济交易大学2020年专职训诲/科研东说念主员考核表》；泛泛党政教辅东说念主员填写《对外经济交易大学2020年泛泛党政教辅东说念主员考核表》。

      （三）部门考核（12月7日-12月24日）

      1.成立带领小组（12月7日-12月10日）

      各单元应于12月10日前成立考核职责带领小组，组长由学院院长/职能部门认真东说念主、学院党委（党总支、直属党支部）布告/职能部门党支部布告共同担任。考核职责带领小组成员名单应上报单元党政联席会/处（部）务会，并在单元里面给以公示，公示期为3天。

      2.制定考核决策（12月7日-12月10日）

      考核决策须在单元里面给以公示，公示期为3天。考核决策须包括师德考核和年度考核两部老实容。

      师德考核决策需包含考核职责带领小组成员组成、师德考核圭臬和形貌、师德考核法子和公示、文告渠说念等内容。师德考核形貌可接收个东说念主自评、共事互评、学生测评、轮廓评议等形貌，具体由各学院自行笃定。关系内容详见《对外经济交易大学老师师德考核主义》。

      年度考核决策需包含考核职责带领小组成员组成、考核圭臬和形貌、考核遵守使用、文告渠说念等内容。训诲科研单元可凭据本单元的骨子情况进一挨次整和明确本单元专职训诲/科研东说念主员的考核原则及关系条件，第四色古典武侠对训诲、科研与社会劳动等方面进行多元考核评价，充分酌量科研发表周期及聘期内各方面的平均产出，对于某一方面发达杰出的老师可酌情减少其他方面职责量。

      3.评议笃定遵守（12月11日-12月24日）

      各单元需在12月24日前召开考核职责会议，考核职责带领小组评议被考核东说念主员，笃定扫数干预考核东说念主员的考核层次，并将考核遵守录入东说念主力资源束缚系统，系统自动生成《XX学院、部处2020年考核遵守汇总表》。

      （四）部门公示及异议处理

      年度师德考核和年度考核遵守须见告教员工。对考核基本及格及分离格的，学院应向教员工本东说念主证明根由。各部门将考核遵守在本单元界限内进行公示，公示时候为5天。在公示期内，由本单元考核职责带领小组处理针对考核建议的检举、文告等异议。

      东说念主事系统考核模块的操作功能将于12月24日自动关闭，浏览及查询功能给以保留。

      （五）部门汇总及上报（12月31日前）

      请各单元于12月31日16:00前按以下条件提交考核材料：

      1.各单元在东说念主事系统中导出并打印本单元扫数干预考核东说念主员的个东说念主考核表，组织教员工署名，同期由党支部和二级党组织布告在师德考核观点栏署名盖印，由学院院长/职能部门认真东说念主在单元审核观点栏署名盖印，纸质版分为专职老师及党政束缚两类，并按工号先后划定叠放，交至行政楼117；

      2.各单元在东说念主事系统中导出并打印《XX学院、XX部处2020年专职训诲/科研东说念主员考核遵守汇总表》、《XX学院、XX部处2020年泛泛党政教辅东说念主员考核遵守汇总表》纸质版由单元认真东说念主署名并加盖部门公章后交至行政楼117，电子版发送rlzyc@uibe.edu.cn。

      3.各单元《XX学院、部处2020年教员工考核情况转头》（内容提纲详见附件1）纸质版响应至行政楼117，同期将电子版发送至rlzyc@uibe.edu.cn。

      各部门要严格按照本见告笃定的考核经由、圭臬、比例实时候条件上报考核遵守。东说念主力资源处对考核遵守进行审核并报校长办公会审议，考核材料入档保存。

 

      五、考核遵守的使用

      1.专职老师/科研东说念主员、泛泛党政教辅东说念主员、师资博士后考核绩效凭据年度考核遵守核发，考核遵守为“优秀”或“及格”的，全额披发考核绩效；考核遵守为“基本及格”的，披发50%的考核绩效；考核遵守为“分离格”的，不披发考核绩效。考核绩效接收“先预发后补扣”的神气，2020年考核绩效将按照“及格”圭臬完周至额披发，若出现“基本及格”和“分离格”的情况，可于下次考核绩效披发时进行和洽扣减。

      2.凭据考核遵守晋升薪级工资，年度考核遵守为及格及以上等次的，可按轨则每年晋升一级薪级工资；考核遵守为基本及格和分离格的，不晋升薪级工资。

      3.未干预考核的东说念主员不披发考核绩效，不晋升薪级工资。

      4.考核遵守将存入教员工的个东说念主档案，四肢以后岗亭遴聘、职务（职称）晋升的遑急参考依据。

      5.博士后年度考核分离格者，作退站处理。

 

      六、关系问题证明

      1.考核技艺因随任、放洋借调、恒久病休，因私恒久放洋、待岗等恒久不在岗东说念主员，因其未承担相应的训诲、科研和劳动职责，按照未干预考核东说念主员对待。

      2.考核技艺，公派放洋东说念主员、学术放假东说念主员的科研职责量按照关系轨则泛泛考核，训诲职责量由场所部门视情况作念相应比例下调。

      3.考核技艺因国内借调、放洋任职（含孔院）、挂职考试等因公不在岗东说念主员，由其借调或任职单元在其期满时出具关系考核材料，由其借调或任职单元党组织出具师德考核观点。在无关系文献讲解其在借调、放洋任职或挂职技艺有紧要问题的情况下，其年度考核视同及格。

      4.考核技艺援边东说念主员，由其援边单元在其期满时出具关系考核材料，由其援边单元党组织出具师德考核观点。无关系文献讲解其在援边技艺有紧要问题的情况下，其年度考核视同及格。

      5.考核技艺因产假、病假、事假等原因短期不在岗东说念主员，其训诲职责量的考核由场所部门凭据考勤关系轨则视情况作念相应比例下调，科研职责量的考核由场所部门凭据放假原因等视情况作念相应比例下调。

      6.考核技艺各样在岗满半年且不及一年的训诲科研东说念主员，其训诲、科研职责量由场所单元以学校关系文献轨则为依据，视老师具体情况给以认定；因新到岗且在岗时候不及半年的教员工，其年度考核遵守视同及格。

      7.年薪制东说念主员以中期考核和聘期考核为主，年度考核由其场所部门凭据其训诲、科研、劳动情况轮廓评定。

 

      七、臆度东说念主及臆度形貌

      泛泛党政教辅东说念主员考核职责臆度东说念主：孟昊/郭景洋， 2149/2348

      专职老师/科研东说念主员考核职责臆度东说念主：于海莹/马颖， 3995/5113

      泛泛博士后考核职责臆度东说念主：黄春佑，2183

      师德考核职责臆度东说念主：黄戈林/周姮，4099/4073

      

      附件1：XX学院、XX部处2020年教员工年度考核情况转头（提纲）.docx

                   

东说念主力资源处/党委老师职责部

    2020年12月3日